职场|敢在职场歧视当妈的?赶紧把这条甩给老板看
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当了妈以后,就要平衡工作和养育子女之间的关系,所以老板很喜欢把当妈妈的员工贴上“没有上进心”、“安于现状”、“不思进取”的标签,基层工作留给她们。
当了妈以后,就要平衡工作和养育子女之间的关系,所以老板很喜欢把当妈妈的员工贴上“没有上进心”、“安于现状”、“不思进取”的标签,基层工作留给她们。
可是,研究者找来1万个经济学家做调查,结果却给了那些单身女性和歧视妈妈员工老板一个响亮的大巴掌。
想知道经济学家们给出什么样的调查结果吗?点击视频观看↓↓↓
明白了吗?优秀的员工,不是勤勤恳恳地每天都留下加班。而是在工作的8小时内,把效率发挥到极致!
要想提高员工的工作效率?赶紧招聘当妈的员工,并珍惜现在办公室里还留有的已育女性。
用数据说话
研究者找来1万个经济学家做调查,发现在30年的职业生涯中,当妈的员工比没孩子的员工完成了更多的工作。
尽管在孩子婴儿期间,在职妈妈的工作效率降低了15%-17%,但总体趋势上,在职妈妈完胜!
这项调查完全有别于大众对在职妈妈的刻板印象,在之前发表的研究中显示,大多数雇主不愿意雇佣当妈的员工。因为觉得她们的能力和效率都不够高。然而,他们并不明白,当妈了后,鬼才知道他们经历了什么:
1、妈妈的效率就是被娃锻炼出来的
孩子一出生,3小时喂一次奶,每次喂奶半小时以上,再加上换尿布的时间,帮孩子洗澡、穿衣、玩耍的时间,睡得少不去说了,属于自己的时间真的少之又少,就连上个厕所、洗头洗澡都像掐着秒表来的。经过4个来月的产假(魔鬼训练营),这办事效率,老板你自己说说看。
2、妈妈都公私分明
别看着妈妈们在家有个牵挂,她们是最公私分明的,因为她们想法单纯,发足马力,把工作赶紧、快速做完,回家就能和可爱的宝贝一起玩了。
3、妈妈员工需要满足感
家庭主妇生活的确心情没那么压抑,可相对而言的满足感就大大减小。外加现在孩子读书都是拼爹拼妈呀,爹上去了,妈也不能扯后腿呀。
节后分离,职场妈妈最不愿看到的就是这样了!
这一点做不到,全职、职场都救不了你!
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