【国庆中秋加班费怎么算】国庆加班费怎么算
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按照国务院放假规定,2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有4天是法定假日,后4天是双休日调休。因此,劳动者如果在前4天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。
10月4日中秋节,也按300%算加班工资。10月5日、10月6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周六、周日,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。也就是说,这8天假期,只有4天是法定假日,后4天是双休日调休。
10月1日到8日放假调休,共8天。9月31日星期六上班,10月9号星期一上班。
按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%算加班工资。
10月4日是中秋节,按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。
休息日加班后,安排补休或者支付加班工资,决定权在企业,职工没有选择权。
国庆中秋加班费怎么算:国庆中秋加班费的具体算法
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
国庆中秋加班费的具体所得和本人的工资收入有关系。比如月工资3000元的职工,节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%,也就说节假日加班一天的工资=3000÷21.75×300%=413,那么4天是法定假日就是1655元。如果公休日也在加班,那么每天可以领取3000÷21.75×200%=275元,4天可以获得1103元加班费。也就是说如果整个国庆长假和中秋节都不休息的话,可以领取2758元加班费,接近一个月的工资。
法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬是《劳动法》第四十四条三款的规定,条文中计算的基数是“工资”。
当前,工资出现了各种各样的前缀,使“工资”变得复杂了。
至今,劳动保障部没有对“工资”进行规范,原因是国家统计部门对“工资”已有规范标准。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第三条第二款规定:“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”,第四条规定“工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”
根据这些规定,你们公司的工资应包括基本工资、绩效工资、出勤补贴等。
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